A veces, la vida laboral nos pone a prueba de formas inesperadas. Imagina verte despedido de tu trabajo, sin entender por qué, y sospechando que hay algo más detrás. Es una situación que puede parecer abrumadora, pero la buena noticia es que la justicia laboral está ahí para protegerte.
Recientemente, hemos vivido una de esas historias en Martell Abogados®, y nos sentimos especialmente orgullosos de poder compartirla. Nuestra compañera Edelmira Betancort, experta letrada de nuestro departamento Laboral, defendió con éxito a una trabajadora que sufrió precisamente eso: un despido nulo. Su tenacidad y conocimiento han sido clave para que la justicia, una vez más, brillara en Canarias.
Te invitamos a conocer los detalles de esta importante Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, un caso que sienta un precedente vital para los derechos de los trabajadores.
La Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (STSJ Canarias) 1073/2025, de 10 de abril, Sala de lo Social (ECLI:ES:TSJICAN:2025:1073) aborda el recurso de suplicación interpuesto por la empresa contra la Sentencia del Juzgado de lo Social Nº 2 de Las Palmas de Gran Canaria, que declaró nulo el despido de la trabajadora. El tribunal confirmó la nulidad del despido y desestimó el recurso, imponiendo las costas al recurrente.
Cuestiones Jurídicas Relevantes
- Nulidad del Despido por Vulneración de Derechos Fundamentales: La sentencia de instancia declaró nulo el despido por vulnerar derechos fundamentales, incluyendo el derecho a la tutela judicial efectiva y el principio de no discriminación. Se consideró que el despido fue una represalia por la consulta de la trabajadora a un sindicato sobre sus derechos laborales.
- Incongruencia Extra-Petitum: El recurrente alegó que la sentencia de instancia incurrió en incongruencia extra petitum al declarar la nulidad del despido basándose en la vulneración del derecho a la libertad sindical, que no fue alegado por la parte actora. Sin embargo, el tribunal consideró que la nulidad del despido también se sustentaba en la vulneración de otros derechos fundamentales, como la dignidad y la no discriminación, por lo que no existía indefensión.
- Revisión de Hechos Probados: El tribunal analizó la solicitud de revisión de hechos probados presentada por el recurrente, quien pretendía incluir nuevos párrafos en el relato fáctico basándose en grabaciones de audio. Sin embargo, el tribunal desestimó esta solicitud, ya que las grabaciones no son consideradas prueba documental idónea para la revisión fáctica en el recurso de suplicación.
- Indemnización por Daños Morales: La sentencia de instancia condenó a la empresa al pago de 7.501 euros en concepto de indemnización por daños morales derivados del despido. Esta cuantía se basó en la interpretación de la doctrina sobre la necesidad de que la compensación tenga en cuenta el daño inherente al derecho fundamental vulnerado.
- Costas y Depósitos: La desestimación del recurso implicó la imposición de costas al recurrente, incluyendo la pérdida del depósito constituido para recurrir. Esta decisión se fundamenta en el artículo 235.1 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.
Conclusión
La Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (STSJ Canarias) 1073/2025, de 10 de abril, Sala de lo Social (ECLI:ES:TSJICAN:2025:1073) reafirma la importancia de proteger los derechos fundamentales de los trabajadores, especialmente en contextos de despido. La decisión subraya que cualquier represalia por el ejercicio legítimo de derechos laborales, como la consulta a sindicatos, puede dar lugar a la nulidad del despido. Además, destaca la necesidad de que las indemnizaciones por daños morales compensen de manera justa el perjuicio causado cuando se vulneran estos derechos esenciales.
¿Necesitas apoyo en el ámbito laboral? Cuenta con nosotros.
Si te encuentras en una situación laboral complicada, si crees que tus derechos han sido vulnerados o simplemente necesitas asesoramiento experto, no dudes en contactar a Martell Abogados®. La letrada Edelmira Betancort, está preparada para ofrecerte la defensa y el apoyo que necesitas. Tu tranquilidad y tus derechos son nuestra prioridad.
